L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

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Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

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Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

• écart dans les augmentations individuelles

• augmentations au retour de congé de maternité

• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes

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Nos scores :​

• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable

• Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35

• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable

• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

• Indicateur 5 : Non concerné.​

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Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-dessus.