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Nos engagements

Notre démarche QHSE

Chez MITHIEUX TP, la qualité, l’hygiène, la santé, la sécurité et l’environnement (QHSE) est une priorité absolue. Ces engagements sont portés au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs, sur chacun de nos chantiers.

Quel que soit le lieu d'intervention : métropole, montagne, milieu urbain ou territoires d'outre-mer, nous veillons au strict respect des lois et réglementations en vigueur, renforcées par des exigences internes.

Nous nous engageons à fournir des prestations de qualité en nous appuyant sur notre savoir-faire et notre savoir-être. La satisfaction de nos clients constitue un indicateur essentiel de notre démarche d’amélioration continue.

Grâce à nos audits terrain, à nos échanges de prévention et aux remontées d’informations de nos équipes, nous identifions les risques, faisons évoluer nos pratiques et mettons en œuvre des actions correctives et préventives inscrites dans notre programme annuel de prévention.

Chaque collaborateur est encouragé à signaler toute situation anormale ou potentiellement dangereuse. La vigilance collective est un levier majeur de la sécurité. Nos équipes sont régulièrement sensibilisées et formées aux meilleures pratiques QHSE afin de garantir des chantiers exemplaires et une maîtrise durable des risques.

Nos engagements RSE

MITHIEUX TP inscrit sa démarche dans une logique de développement durable cohérente, responsable et tournée en partie vers la décarbonation de ses activités.

 

Sur le plan environnemental, nous nous engageons à réduire l’empreinte carbone de nos chantiers en optimisant nos consommations de carburant, en renouvelant progressivement notre parc d’équipements avec des matériels de dernière génération moins émetteurs et en améliorant l’organisation de nos interventions afin de limiter les déplacements inutiles. Nous développons également une démarche d’économie circulaire ambitieuse grâce à la production et à la réutilisation de nos propres agrégats recyclés, favorisant ainsi la préservation des ressources naturelles et la réduction des transports de matériaux. Le recyclage et la valorisation des matériaux issus de nos chantiers sont systématiques, avec pour objectif de diminuer durablement nos déchets et de réduire le gaspillage à la source.

 

Sur le plan humain, nous nous engageons en faveur d’une entreprise plus inclusive et équitable : promotion de l’égalité femmes-hommes, intégration des personnes en situation de handicap, accompagnement des jeunes vers l’emploi grâce à l’alternance et aux stages. La transmission des savoir-faire et la solidarité intergénérationnelle constituent des valeurs essentielles de notre développement.

 

Ouverts au dialogue avec l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients, prestataires et riverains. Nous partageons nos bonnes pratiques et nous nous appuyons sur une veille continue afin de proposer des solutions toujours plus performantes, innovantes et responsables. À travers ces engagements, MITHIEUX TP contribue activement à la transition écologique du secteur des travaux publics tout en créant une valeur durable pour ses territoires et ses partenaires.

Index égalité professionnelle

L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

 Les 5 indicateurs de mesure :

  • Les 5 indicateurs de mesure :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

  • écart dans les augmentations individuelles

  • augmentations au retour de congé de maternité

  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

  • écart dans les promotions entre les femmes et les hommes

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 Nos scores :​

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable

  • Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35

  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable

  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

  • Indicateur 5 : Non concerné.​

  Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-dessus.

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